体制内问题清单及整改措施

  在体制内单位日常运行与发展进程中，为保障工作高效推进、服务优质到位、管理科学规范，定期梳理问题并制定切实可行的整改措施十分必要。以下针对体制内单位普遍的问题，梳理出16条问题清单，并逐一制定整改措施。

  部门间信息传递存在延迟、不准确或遗漏现象，导致工作衔接不紧密，影响整体工作效率。例如，在跨部门项目推进过程中，A部门完成阶段性任务后未及时将详细数据与成果反馈给B部门，B部门因信息缺失，在后续工作中出现重复劳动与方向偏差，浪费了大量时间与资源。

  建立统一的信息共享平台，各部门需在规定时间内将工作进展、重要数据、关键成果等信息上传至平台，确保信息实时更新、公开透明。同时，设置信息查阅权限，保障信息安全。

  制定严格的信息传递流程与规范，明确信息传递的责任人、时间节点与传递方式。对于重要信息，需采用书面与口头相结合的方式来进行双重确认，避免信息失真。

  定期召开跨部门沟通协调会，每周/月固定时间，由牵头部门组织，各有关部门负责人参加，共同讨论项目进展、解决信息传递中存在的问题，加强部门间的面对面交流与协作。

  部分工作人员缺乏团队意识，习惯单打独斗，对团队目标认同感不足，在工作中存在推诿扯皮现象，影响团队整体战斗力。如在大型活动筹备期间，部分成员对自身职责不明确，遇上问题相互指责，导致活动筹备进度缓慢，部分环节质量不达标。

  加强团队文化建设，通过组织团队拓展训练、主题团建活动等方式，增强成员之间的信任与默契，培养团队凝聚力和向心力。例如，每季度开展一次户外拓展活动，设置需要团队协作才能完成的任务，让成员在实践中体会团队合作的重要性。

  明确团队目标与个人职责，将团队目标分解为具体、可量化、可考核的个人工作任务，使每位成员明白自己的工作对团队目标达成的贡献。同时，建立责任追究机制，对因个人问题造成团队工作受阻的行为进行严肃问责。

  完善团队协作激励机制，设立团队奖项，对在团队合作中表现突出、为团队做出重要贡献的成员给予表彰与奖励，激发成员的团队协作积极性。例如，每年评选“最佳小组成员”“优秀协作团队”等，颁发荣誉证书与物质奖励。

  部分工作流程环节过多、审批手续繁琐，导致工作效率低下，增加工作成本。以某单位文件审批为例，一份文件需经过多个科室、多位领导层层签字审批，流程耗时较长，有时因个别领导出差或工作繁忙，文件审批周期长达数周，严重影响了工作的及时开展。

  开展工作流程的优化专项行动，组织各科室对现有工作流程做全面梳理，分析每个环节的必要性与合理性，去除繁琐、重复、不必要的环节。例如，通过合并同类审批事项、简化审批流程等方式，将文件审批环节从原来的8个减少到5个。

  推行信息化审批系统，利用现代信息技术，将线下审批流程转移至线上，实现审批流程的自动化、透明化。工作人员可通过系统实时查看审批进度，审批领导可随时随地通过手机或电脑进行审批操作，快速缩短审批时间。

  建立工作流程动态调整机制，定期对工作流程的运作情况进行评估，根据工作实际需求和反馈意见，及时对流程进行优化调整，确保工作流程始终保持高效、顺畅。

  部分工作人员在工作中缺乏明确计划，想到哪做到哪，导致工作安排混乱，重要工作与紧急工作处理不当，影响整体工作进度。例如，在项目推进过程中，工作人员没有制定详细的项目计划，对项目各阶段的任务、时间节点、资源需求等没有清晰规划，导致项目进度滞后，成本超支。

  强化工作计划管理，要求每位工作人员在每周/月初制定详细的工作计划，明确工作目标、任务内容、时间节点与责任人，并提交上级审核。上级领导要对工作计划进行把关，确保计划合理可行。

  建立工作统筹协调机制，对于涉及多个部门或多个工作人员的综合性工作，由单位指定专人负责统筹协调，制定整体工作计划，明确各部门、各人员的职责分工与协作方式，确保工作有序推进。

  加强对工作计划执行情况的监督与考核，定期对工作计划完成情况做检查，对未按时完成计划的部门或个人进行督促与问责。同时，将工作规划完成情况纳入绩效考核体系，与个人薪酬、晋升等挂钩，激励工作人员提高工作规划性与执行力。

  部分工作人员在与群众或服务对象沟通时，缺乏耐心与热情，态度冷漠生硬，甚至存在推诿、敷衍现象，导致群众满意度不高。例如，在接待群众咨询时，工作人员对群众的问题不耐烦，简单应付几句，没有给予详细解答，让群众感到不被重视。

  加强服务态度培训，定期组织工作人员参加服务礼仪、沟通技巧等方面的培训课程，邀请专业讲师进行授课，通过案例分析、角色扮演等方式，让工作人员深刻认识到良好服务态度的重要性，掌握有效的沟通方法与技巧。

  建立服务态度监督机制，通过设置意见箱、开通投诉热线、开展群众满意度调查等方式，广泛收集群众对工作人员服务态度的意见与建议。对群众反映服务态度不好的工作人员，进行严肃批评教育，并要求其限期整改。

  树立服务典型，对在工作中服务态度好、群众满意度高的工作人员进行表彰与宣传，发挥榜样的示范引领作用，营造良好的服务氛围。

  群众办理业务时，存在等待时间长、办理流程复杂、办理结果反馈不及时等问题，导致群众办事成本增加，影响单位形象。如某单位业务办理窗口较少，群众排队等待时间过长，有时办理一项简单业务需要花费数小时，群众意见较大。

  优化服务流程，对现有服务流程进行全面梳理，简化不必要的环节，推行“一站式”服务、“一网通办”等便民举措，让群众办事更加便捷高效。例如，整合多个相关业务窗口，设立综合服务窗口，实现群众“进一扇门、办所有事”。

  增加服务资源投入，根据业务办理量与群众需求，合理增加服务窗口数量、配备充足的工作人员，提高服务承载能力。同时，加强对工作人员的业务培训，提高其业务办理速度与质量。

  建立服务效率考核机制，将业务办理时间、群众等待时间、办理结果反馈及时性等指标纳入绩效考核体系，对服务效率高的工作人员给予奖励，对服务效率低下的进行督促整改。

  部分制度在执行过程中存在打折扣、搞变通现象，制度形同虚设，无法发挥应有的规范与约束作用。例如，单位制定了严格的考勤制度，但仍有部分工作人员存在迟到、早退、旷工等现象，且没有得到及时有效的处理。

  加强制度宣传教育，通过组织制度学习培训、发放制度手册、开展制度知识竞赛等方式，让每位工作人员深入了解制度内容与要求，增强制度意识，自觉遵守制度规定。

  强化制度执行监督，成立专门的制度执行监督小组，定期对制度执行情况做检查，对违反制度的行为及时进行纠正与处理。同时，鼓励工作人员之间相互监督，对发现违反制度行为并积极举报的给予奖励。

  完善制度执行问责机制，对制度执行不力的部门负责人与直接责任人进行严肃问责，追究其相应责任。通过严格的问责，确保制度得到一定效果执行。

  随着社会环境与工作需求的变化，部分制度已不适应实际在做的工作需要，但未及时进行修订与完善，导致制度滞后，影响工作开展。例如，单位原有的财务管理制度制定时间较早，对于一些新兴的财务报销事项与支付方式没有明确规定，给工作人员带来诸多不便。

  建立制度定期评估机制，每年对现有制度进行一次全面评估，分析制度与实际在做的工作需求的匹配度，查找制度存在的问题与不足。

  根据制度评估结果，及时组织有关人员对制度进行修订与完善，确保制度内容符合国家法律和法规要求，适应单位发展需求。在制度修订过程中，广泛征求工作人员意见与建议，提高制度的科学性与合理性。

  加强制度修订后的宣传与培训，让工作人员及时了解制度修订内容与变化，确保新制度能够顺利实施。

  单位人才结构不合理，高层次、专业化人才短缺，部分岗位人员能力素质与岗位要求不匹配，影响工作质量与创新发展。例如，在信息技术领域，单位缺乏既懂技术又懂业务的复合型人才，导致信息化建设推进缓慢，不足以满足工作数字化转型需求。

  制定人才引进计划，根据单位发展的策略与岗位需求，有明确的目的性地引进高层次、专业化人才。通过校园招聘、社会招聘、人才引进专项活动等渠道，吸引优秀人才加入单位。

  加强人才教育培训与发展，建立完善的人才教育培训体系，为工作人员提供多样化的培训与学习机会，如内部培训、外部进修、学术交流等，提升工作人员的专业技能与综合素养。同时，鼓励工作人员参加职业资格考试与职称评定，对取得相应资格与职称的人员给予奖励。

  优化人才激励机制，建立科学合理的薪酬体系与绩效考核制度，将工作人员的薪酬待遇与工作业绩、能力素质挂钩，充分调动工作人员的积极性与创造性。为优秀人才提供广阔的发展空间与晋升通道，让人才能够留得住、用得好。

  部分员工长期从事重复性工作，缺乏工作成就感与新鲜感，出现职业倦怠现象，工作积极性不高，工作效率低下。例如，一些窗口服务岗位的工作人员，每天面对大量相似的业务办理，易产生疲惫与厌烦情绪，对工作缺乏热情。

  开展员工职业发展规划指导，帮助员工明确职业发展趋势与目标，为员工提供晋升通道与职业转换机会。例如，根据员工的工作表现与能力特长，为其制定个性化的职业发展规划，鼓励员工在不同岗位之间进行轮岗交流，拓宽员工的工作视野与职业发展空间。

  丰富工作内容与形式，通过开展工作创新活动、项目竞赛等方式，激发员工的工作兴趣与创造力。例如，定期组织业务创新大赛，鼓励员工提出新的工作方法、服务模式等，对优秀创新成果给予奖励与推广应用。

  加强员工心理健康关怀，建立员工心理健康咨询室，为员工提供心理咨询服务。定期开展心

  当地时间6月15日，美国总统特朗普在启程前往加拿大参加G7峰会前表示，他认为以色列与伊朗“有很大可能”达成协议，但也称“有时候他们要打一仗”。“我希望能达成协议，我认为是时候达成协议了，但我们得看情况。”特朗普表示，“不过有时他们必打上一仗。

  特朗普表态：美国有可能介入，他们要打一仗！以方已有16人死亡，伊朗3名将领身亡，伊警方称抓住2名摩萨德特工！国际油价金价都在涨

  伊以冲突已持续三天，焦灼的事态仍未得到缓和。当天下午，伊朗发射“数十枚”导弹，首次在白天发动袭击。当晚，伊朗再次向以色列北部发射导弹，击中海法和特拉维夫，多地发生火灾，致多人受伤。

  一夜过去，伊朗3名高级将领身死，以色列特工被捕，内塔尼亚胡住所成导弹目标

  当地时间6月16日，一名伊朗警方发言人表示，在伊朗北部雷伊市法沙福耶逮捕了两名以色列情报和特勤局特工，并发现了超过200公斤的爆炸物以及23架无人机、发射器、制导装置、控制器和一辆运载车。

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  有多位网友公布消息称。也在评论区表达了哀思。据了解，金雪峰在广西南宁圣龙潭潜水时失联。记者发现，在圣龙潭周围到处都竖立着水深危险之类的警示牌，然而恰恰因为这里水深超过两百米，水下地形复杂，吸引了很多潜水爱好者来冒险挑战。

  紧急送医！18月大婴儿被灌50毫升啤酒！涉事者称“我就是想逗逗孩子”；律师：或触犯寻衅滋事罪

  儿科医生李某在接受记者正常采访时强调，儿童一定不可以饮酒，哪怕是一点点。孩子母亲陈某在电话中和记者说:“那个客人是老顾客了，平时看起来挺和善的，没想到会做这种事。”

  6月11日，央视《法治在线》节目播出了大连警方破获一起31年前的积案，在逃嫌犯改头换面把自己包装成网络达人，民警经过不懈追踪最终揭开了他的真实身份。

  △哈梅内伊（资料图）央视记者当地时间15日获悉，美国总统特朗普否决了以色列向美国提出的刺杀伊朗最高领袖哈梅内伊的计划。据悉，白宫在听取以色列相关计划后向以方明确说，特朗普反对以色列采取这一行动。

  6月13日，合肥八中考点外热闹非凡，学生们在家长的陪同下，提前看考场。在人群里，一位精神矍铄的老人，吸引了众多目光，她就是75岁的盛海琳。

  华刚老师有着非常丰富教导学生的经验和深厚文字功底，擅长写作各类实用公文。尤其擅长撰写通知、报告、总结等各类实用公文。每天日更大量公文。